Intervention

Intervention dans les organisations pour penser le travail et le questionner

PRINCIPES

Penser et accompagner les organisations à élaborer et affirmer la place de leurs actions au sein de la société, dans le fondement même du lien social qu’elles contribuent à tisser.

Favoriser la clarification et l’émergence de nouveaux modes de communication et d’interaction ainsi que leur évaluation critique régulière…

Ecouter avec bienveillance et exigence les questionnements pour faire cheminer les travailleurs vers des postures professionnelles assumées.

Mettre au cœur de l’intervention l’expression, la reconnaissance et le respect de soi et des autres.

MODALITES

Co-construire les modalités, les critères et l’évaluation de l’intervention à partir de l’analyse de la demande

Développer des outils adaptés à chaque problématique rencontrée

MES CHAMPS D'INTERVENTION

L’analyse du fonctionnement de l’organisation, la mise en place d’outils pertinents pour améliorer les situations de travail et ainsi accroître l’efficience au travail.

L’accompagnement de l’organisation et des acteurs dans des changements sociotechniques.

L’accompagnement à la résolution des conflits interne à l’organisation.

Mise en place de projets d’entreprise, associatif, de service, d’établissement.

Mise en place de politiques et de pratiques de formation professionnelle : pourquoi ? pour qui ? quelle ingénierie de formation ?

Appui à la mise en place du processus de recrutement dans votre organisation.

L’accompagnement de la transmission de son organisation à un tiers ou un membre de sa famille.