Interventions dans votre organisation

Le conseil et l’intervention ont pour objectif de vous accompagner dans l’élaboration d’une solution adaptée à la situation de votre organisation, en tenant compte de vos contraintes et des contraintes des acteurs qui y travaillent.

Principes

  • Penser et accompagner les organisations à élaborer et affirmer la place de leurs actions au sein de la société, dans le fondement même du lien social qu’elles contribuent à tisser.
  • Favoriser la clarification et l’émergence de nouveaux modes de communication et d’interaction ainsi que leur évaluation critique régulière…
  • Favoriser le désir de changement, pour qu’ainsi d’autres possibles s’offrent aux travailleurs, aux organisations.
  • Ecouter avec respect et exigence les questionnements pour faire cheminer les travailleurs vers des postures professionnelles assumées.
  • Mettre au cœur de l’intervention l’expression, la reconnaissance et le respect de soi et des autres

Modalités

  • Co-construire les modalités, les critères et l’évaluation de l’intervention à partir de l’analyse de la demande
  • Développer des outils adaptés à chaque problématique rencontrée

Mes champs d’intervention

  • L’analyse du fonctionnement de l’organisation, la mise en place d’outils pertinents pour améliorer les situations de travail et ainsi accroître l’efficience au travail
  • L’accompagnement de l’organisation et des acteurs dans des changements sociotechniques
  • L’accompagnement à la résolution des conflits interne à l’organisation
  • Mise en place de projets d’entreprise, associatif, de service, d’établissement
  • Mise en place de politiques et de pratiques de formation professionnelle : pourquoi ? pour qui ? quelle ingénierie de formation ?
  • Appui à la mise en place du processus de recrutement dans votre organisation
  • L’accompagnement de la transmission de son organisation à un tiers ou un membre de sa famille